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调查2006年外企人薪酬走势

时间:2019-12-05 06:01:03 来源:互联网 阅读:0次

调查:2006年外企人薪酬走势

近几年,中国12亿人口的市场潜力和改革步伐不断吸引着世界各国企业的注意力,尤其是今年,随着中国加入世界贸易组织日期的临近,中国将向世界开放巨大的国内市场,这将吸引更多的外资企业进入中国并创造更多的工作岗位。为了增强竞争力,保持人力资源方面的优势,各跨国公司都对其在华公司雇员的薪酬予以极大关注。为了掌握同行或相关企业员工薪酬的参照值,他们通常的做法是,每年委托一家顾问公司进行薪酬福利调查。

在今年一家国际咨询顾问公司对61家外企知名公司共123个办事处,2万多名高级主管、经理及一般雇员的薪酬调查中显示,中国各主要城市及地区在2000 年预期平均加薪幅度是8.1%,较去年的9%为低,但北京和上海的加薪幅度,平均为8.5%,北京的加薪幅度与去年相比没有变化,而上海则低了1.5 个百分点。从中不难看出,今年外企的加薪幅度是稳中有降。有专家分析,这并不意味着外企雇员的薪酬有下降趋势,薪酬的上下波动完全是市场规律使然。毕竟,薪酬的一味攀升从长远看并不是什么好兆头。由此可见,外企雇员的薪酬也如外企在华的发展一样正在日臻成熟。

这次调查,主要对北京、上海、广州、深圳四个城市不同工作职位的薪酬进行了比较,北京占有明显优势,例如市场推广及销售职位的平均总薪金指数北京比上海高 30%,比广州高33%,比深圳高55%;人力资源职位,上海、广州、深圳三城市近乎一致,而北京则高出近15%。

在管理层的薪酬比较中,薪酬的职位是销售部主管(平均总薪金492000元),其次是人力资源及行政主管(438000元),财务部主管(408000元),市场推广部主管(361000元),是厂长(265000元)。

随着中国住房、医疗、养老等社会福利改革力度的加大,越来越多的外资企业把员工福利看作是吸引人才、留住人才的普遍手段。从北京、上海、广州和深圳四个城市外资企业的福利比较中显示出,北京的外企参加政府提供的福利较多,其他三个城市则显示出更为灵活的福利提供方式和市场运作痕迹。

在住房福利上,过去被设计成为一种为挽留核心员工的长期福利,现在所有的中国公民都期望成为住房的购买者,住房福利转变成为所有员工的普遍福利。外企公司对员工的住房福利更是精心设计,他们通常的做法有以下几种:1.由公司提供公寓或宿舍;2.提供现金住房津贴;3.参加政府住房基金;4.参加公司住房基金;5.由公司提供住房贷款。调查的四城市中,有近90%的公司参加了政府的住房基金,北京更是达到100%。

在退休养老上,有90%以上的外企都为员工提供了养老保险,这一数字超过了住房福利。公司所提供的金额占到员工月薪的14.3%。其方式有:1.参加政府退休保险计划;2.通过FESCO提供;3.参加商业养老保险。其中参加政府退休保险计划的占72%,这一数字虽与住房津贴的参与值相比偏低,但随着政府的推广,相信这一数字会很快攀升。

在医疗保险上

,四个城市的外企参与率达到96.8%,位居三大保险之首,其中上海、深圳的参与率达到100%,其参与方式与参加养老保险的渠道基本一致。由于受政府医疗保险改革力度的影响,参加政府医疗保险的公司仅占17.5%。而同时通过政府、商业和FESCO提供的比率则占到五成以上,由此可见,医疗保险的发展空间还很大,政府的医疗改革应加快步伐,以适应外企快速发展的需要。

虽然政府提供的保险占了重头,但这只是基本的福利保证,一些外企通过商业保险等形式为员工提供补充保险,以增强吸引力,如提供补充养老保险等。

培训也是一种福利

培训常被看作是员工个人职业生涯发展与企业向前运作的动力。外资企业的培训内容主要包括公司情况、专业技术、产品、管理和语言等项内容。无论是包括高级经理、部门经理、主管在内的管理阶层,还是包括主任、一般员工在内的非管理阶层,对于产品和技术的培训都有明显增多趋势,这说明各公司更看中员工技术知识的掌握和运用,同时也说明公司对集管理和技术为一身的复合型人才的需要。外企人员平均每年就要培训一次,有时是本地培训,有时是海外培训。北京、广州的管理人员100%都参加过境外培训,在北京的非管理人员,也有85.7%参加过境外培训,位居四城市之首。

培训也是一种福利,竞争的加剧与知识的快速更新使外企对培训的投入幅度加大,这将是未来福利为广阔的发展空间。

经验与薪酬对等

俗话说:姜还是老的辣,凡是具有与本职工作相关经验的人,在薪酬上都占有优势。

不同职位对于相关经验的时间要求各不相同,一般来说,本科以上学历是普遍要求,除此之外,高级管理人才需要有12年以上的相关工作经验,管理人才需要8年以上,而非管理人才则需要5年左右时间。经验对薪酬的优势可以从下面的对比中体现(总薪金为税前):

销售部主管:有2年经验的总薪金是32700元,有13年经验的是71800元。

销售经理:有3年经验的总薪金是13400元,有10年经验的是312000元。

销售代表:有2年经验的总薪金是47000元,有6年经验的是84000元。

络薪酬并非高不可攀

前一段被媒体炒得爆热的络人才,其薪酬并非高悬其上,除资源系统经理的总薪金近20万元外,其他络职位都未超过10万元。取平均相关工作年限值,有4 年相关工作经验的系统分析员总薪金为85000元,3年的程式设计员是73000元,4年的系统及软件分析员是79000元,5年的高级络支援分析员是 94000元,4年的络支援分析员是67000元。

外界对络人才的爆炒并未影响外企对络人才薪酬的冷静分析。近络热度降温,一些络公司员工的薪酬不升反降,正说明外企对络人才薪酬认识的一种冷静后的成熟。

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